LE PORTAGE SALARIAL
Apparu au début des années 90, le portage salarial est souvent présenté comme une alternative à la création d’entreprise. La solution portage permet à des professionnels indépendants de développer leur activité et de réaliser des missions sans créer d’entreprise.
L'article L1251-64 du Code du travail définit le portage salarial comme étant "un ensemble de relations contractuelles organisées entre une entreprise de portage, une personne portée et des entreprises clientes comportant pour la personne portée le régime du salariat et la rémunération de sa prestation chez le client par l'entreprise de portage".
L'accueil d'un consultant dans la structure juridique d'une société de portage salarial concerne généralement des professionnels de haut niveau agissant comme experts, consultants, formateurs ou prestataires de services, autonomes dans leur prospection commerciale et leurs interventions en entreprises.
Le portage salarial représente près de 500 millions d’euros d’honoraires facturés chaque année en France.
Tous métiers confondus, environ 50 000 personnes bénéficient de ce système.
L'article L1251-64 du Code du travail définit le portage salarial comme étant "un ensemble de relations contractuelles organisées entre une entreprise de portage, une personne portée et des entreprises clientes comportant pour la personne portée le régime du salariat et la rémunération de sa prestation chez le client par l'entreprise de portage".
L'accueil d'un consultant dans la structure juridique d'une société de portage salarial concerne généralement des professionnels de haut niveau agissant comme experts, consultants, formateurs ou prestataires de services, autonomes dans leur prospection commerciale et leurs interventions en entreprises.
Le portage salarial représente près de 500 millions d’euros d’honoraires facturés chaque année en France.
Tous métiers confondus, environ 50 000 personnes bénéficient de ce système.
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